Mesleki özen
Her sürece kendi koşulları içinde, dikkatli ve hazırlıklı yaklaşım.
İstanbul · Avukatlık, Arabuluculuk ve Danışmanlık
Temur Hukuk; avukatlık, arabuluculuk ve hukuki danışmanlık hizmetlerini mesleki özen, gizlilik ve şeffaf iletişim ilkeleriyle yürütür.
01 · Ofis
Temur Hukuk, hukuki meselelerin her aşamasında açık iletişimi ve dikkatli hazırlığı merkeze alan bir çalışma anlayışı benimser.
Her dosya kendi hukuki ve fiilî koşulları içinde değerlendirilir. Sürecin olası yolları, riskleri ve sonraki adımları anlaşılır bir dille paylaşılır; müvekkilin bilgiye dayalı karar verebilmesi amaçlanır.
Her sürece kendi koşulları içinde, dikkatli ve hazırlıklı yaklaşım.
Hukuki seçeneklerin, gelişmelerin ve sonraki adımların açık aktarımı.
Paylaşılan bilgi ve belgelerin mesleki sır ilkeleriyle korunması.

Kurucu Avukat
Çalışma düzeni
Ofise özel sistem
Çevresel yaklaşım
02 · Hizmetler
Avukatlık, arabuluculuk ve danışmanlık süreçleri kendi amaçları ve yöntemleri içinde, somut ihtiyaca göre ele alınır.
Uyuşmazlık öncesi değerlendirme, dava ve takip süreçlerinde hukuki temsil ile dosya yönetimi.
Detaylı bilgiUyuşmazlıkların tarafların iradesi ve gizlilik ilkesi çerçevesinde müzakere edilmesine yönelik arabuluculuk hizmeti.
Detaylı bilgiHukuki risklerin önceden değerlendirilmesi, sözleşme ve iş süreçlerinin hukuki çerçevede ele alınması.
Detaylı bilgi04 · Yazılar
Uygulamada karşılaşılan hukuki sorunları, süreçlerin işleyişini ve güncel gelişmeleri açık ve anlaşılır bir dille ele alan yazılar.
Yazılar sayfasını inceleyin3 Eylül 2026 tarihli düzenleme, sermaye piyasası ve kripto varlık hizmetlerinde tüzel kişilerin uzaktan müşteri kabulü sırasında temsil yetkisi, sicil kayıtları ve gerçek faydalanıcı bakımından uygulanacak kontrolleri belirledi.
7 Eylül 2026Ticaret HukukuŞirket adına imza atan kişinin yetkili olması kadar, bu yetkinin nasıl kullanılacağı ve getirilen sınırlamaların üçüncü kişilere karşı ileri sürülüp sürülemeyeceği de önemlidir. Şirket içindeki yetki aşımı, yapılan işlemi her durumda geçersiz hâle getirmez.
31 Ağustos 2026İş Hukuku22 Ağustos 2026 tarihli İşkolları Yönetmeliği değişikliğinin belediye toplu taşıma şirketleri, işkolu tespiti, sendikal yetki ve toplu iş sözleşmeleri bakımından uygulama sonuçları.
23 Ağustos 202606 · İletişim
Görüşme ve randevu talepleri için telefon, WhatsApp, e-posta veya iletişim formu üzerinden ulaşabilirsiniz.
İletişim formu